Macierzyńskie w Holandii

Macierzyńskie w Holandii, istnieją przepisy prawne wspierające matki, które chcą wrócić do pracy po porodzie lub urlopie rodzicielskim. Urlop macierzyński trwa do sześciu miesięcy i można go podzielić na dwie części. Matki mają również prawo do roku przejściowego, w którym 80% wynagrodzenia będą otrzymywać od pracodawcy.

W tym artykule omówiono przepisy dotyczące macierzyństwa w Holandii.

Kultura holenderska to kultura, która bardzo ceni rodzinę i dzieci, co ułatwia rodzicom pogodzenie pracy i życia rodzinnego bez większych problemów. W tym artykule omówiono, w jaki sposób matki mogą oczekiwać różnych zasad od swoich pracodawców, rozważając czy chcą skorzystać z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego.

Czego można się spodziewać podczas urlopu macierzyńskiego w Holandii?

Jeśli jesteś w ciąży i planujesz zostać w Holandii, ważne jest, aby wiedzieć, czego się spodziewać. Jeśli pracujesz w firmie zatrudniającej ponad 50 pracowników, Twój urlop macierzyński jest płatny. Otrzymasz rekompensatę w wysokości 100% swojego zwykłego wynagrodzenia (chyba że pracujesz w niepełnym wymiarze godzin) przez pierwsze dwa miesiące, jeśli jesteś zatrudniony w pełnym wymiarze godzin. Po tym okresie, jeśli będziesz zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, otrzymasz rekompensatę w wysokości 70% swojego zwykłego wynagrodzenia przez następne sześć miesięcy. Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin lub prowadzące działalność na własny rachunek otrzymają 100% normalnego wynagrodzenia w ciągu pierwszych dwóch miesięcy urlopu macierzyńskiego, jeśli są zatrudnione w pełnym wymiarze godzin. Następnie otrzymasz co najmniej 140 €. Przeczytaj więcej na temat ciąży w Holandii, link tutaj.

Przygotowanie do urlopu macierzyńskiego

Podczas przygotowań do urlopu macierzyńskiego w Holandii należy wziąć pod uwagę następujące kwestie.

1. Poinformuj pracodawcę o swojej ciąży
2. Potwierdź długość urlopu macierzyńskiego, do którego masz prawo
3. Podaj szacunkową datę powrotu do pracy
4. Omów swoje obciążenie pracą z szefem
5. Potwierdź, czy masz prawo do dodatkowych świadczeń lub zasiłku
6. Potwierdź, co by się stało, gdybyś miała poronienie

Podczas urlopu macierzyńskiego

Masz prawo do 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed terminem. Możesz kontynuować pracę do 4 tygodni przed terminem. W takim przypadku weź liczbę dni pozostałych do urlopu macierzyńskiego. Jeśli będziesz nadal pracować między 6 a 4 tygodniem i zachorujesz, zostaniesz automatycznie usunięty.

Macierzyńskie w Holandii.
Urlop macierzyński rozpoczyna się po porodzie. Zajmie to co najmniej 10 tygodni, nawet jeśli dziecko urodzi się później niż data urodzenia. Podsumowując, urlop macierzyński i urlop macierzyński to zawsze co najmniej 16 tygodni.

Urlop macierzyński na czas określony
Czy istnieje umowa na czas określony, która kończy się w czasie ciąży? Po tym czasie Twój pracodawca nie jest zobowiązany do odnowienia Twojej umowy. Jednak ciąża nie powinna być powodem, dla którego nie odnawiasz umowy. Potem jest dyskryminacja. To samo dotyczy sytuacji, gdy zajdziesz w ciążę w okresie próbnym.
Kobiety w ciąży i bezrobotne

Czy istnieje zasiłek dla bezrobotnych?
Mimo to mam 16 tygodni urlopu macierzyńskiego. Zamiast zasiłku dla bezrobotnych otrzymasz zasiłek na ciążę i poród. Jest ona wyższa niż zasiłek dla bezrobotnych, który wynosi 100% całkowitego dziennego wynagrodzenia w roku poprzedzającym bezrobocie. Jednak maksymalna (całkowita) dzienna pensja wyniesie 223,40 euro (2021). Nie musisz ubiegać się o pracę będąc na wakacjach i nie musisz rejestrować się jako osoba poszukująca pracy.

Samozatrudnieni z kobietami w ciąży
Czy jesteś w ciąży i (częściowo) pracujesz na własny rachunek? Potem dostaniesz również 16-tygodniowe wakacje. Odbywa się to poprzez program dla samozatrudnionych i kobiet w ciąży (ZEZ). Jeżeli posiadasz własną firmę, jesteś wspólnikiem współpracującym z firmą swojego partnera lub jesteś osobą dbającą o Twój budżet osobisty (PGB), masz do tego prawo. Możesz ubiegać się o świadczenia ZEZ za pośrednictwem UWV. Zrób to na początku 24 tygodnia ciąży, ale co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego.

Urlop dla partnera
Partnerzy również mają wakacje. Jeden z partnerów ma prawo do urlopu w nagłych wypadkach, aby wziąć udział w porodzie. Otrzyma również tygodniowy urlop macierzyński. Jeśli twój partner pracuje 24 godziny w tygodniu, dostanie również 24-godzinny urlop. Możesz zdecydować, kiedy to nagrać, ale musi to nastąpić w ciągu 4 tygodni.
Partnerzy mogą również wziąć do 5 tygodni dodatkowego urlopu. Stanie się to skuteczne po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Następnie otrzymuje świadczenie w wysokości 70% dziennego wynagrodzenia i maksymalnie 70% maksymalnego dziennego wynagrodzenia. Te kilka tygodni urlopu należy wykorzystać w ciągu pierwszych 6 miesięcy życia.

Chcesz spędzić więcej czasu z dzieckiem odpocząć przez kilka dni? Możesz również wziąć urlop wychowawczy.
Uwaga: to jest bezpłatne. Nie chcesz pracować na pełny etat zaraz po wakacjach, ale lubisz na przykład pół dnia? Skorzystaj z wakacji, jeśli nadal je masz. W tym celu zawrzyj odpowiednią umowę z pracodawcą. Macierzyńskie w Holandii po holendersku znajdziesz tutaj.

---

---